建立科學的薪酬分配機制,實行以崗位工資管理為基礎,工作績效為核心的薪酬激勵制度,保持公司整體薪酬水平在市場上的競爭力。
固定工資(崗位基本工資)+績效工資(月度績效獎金+年度績效獎金+其他獎勵)+工作津貼(司齡津貼+其他津貼)。
(二)豐富的員工福利:
公司為員工提供了多層次、全方位的福利計劃。
員工均享福利 | 公司為在冊員工享有以下福利:
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老員工尊享福利 | 公司提倡員工與企業共同成長,對公司忠誠度高,為公司服務3年以上的員工在享有員工均享福利外,還尊享以下老員工專有福利:
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核心團隊尊享福利 | 對公司核心團隊成員,在享有員工均享福利外,還尊享以下核心團隊成員專有福利:
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(三)其他的員工福利:
1、提供較為系統、規范的內外部專業技能培訓。
2、寬敞、舒適、軟硬配備優良的工作環境。
3、多樣化的職業發展晉升通道。
4、穩定、安全的工作崗位和良好的職業聲譽